战斗编组的调整绝非一时兴起，而是由游戏核心机制不断演进所驱动的必然结果。游戏内关键的成长路径，例如通过占领25级以上的城市来提升部队上限，每座城能增加2个编队位置，这一机制直接改变了玩家早期以单一兵种为主的编组惯性。实力增长，可支配的部队数量增加，如何高效搭配并填充这些新增的编队位置，就成为了从量变到质变的第一道坎。单纯的兵力堆积不再所向披靡，这就迫使指挥官必须思考如何根据战局需求，将坦克、炮兵、步兵等不同单位进行科学组合，从而催生了编组策略的首次系统性改变。
战术需求的多样化是推动战斗编组持续演变的另一核心动力。游戏战场并非一成不变的平面，而是充满动态变化的环境。面对敌方坚固的防御工事时，重型装甲和炮兵单位的占比必须提高；而在需要快速反应的遭遇战中，高机动性的轻装甲和步兵部队则更为有效。这种根据敌方防御强度、地形优势以及具体作战目标（如攻城、野战或防守）而灵活调整兵种比例和协同方式的需求，意味着不存在一套可以贯穿始终的万能编组公式。编组的改变直接响应了实时战报和战场情报，目的是确保每一支队伍都能在特定时刻发挥最大价值，而非盲目追求数量优势。
资源与管理的精细化深度也深刻重塑了编组逻辑。中后期高级兵种属性强大但造价昂贵，对资源的需求急剧增加，这要求玩家必须在编组时权衡投入与产出。一支完整的军团需要包含承担拆迁、攻坚、奇袭等多种职能的队伍，这就要求成员间提前沟通，进行合理的兵种分工与资源分配。可以将多余资源捐赠给队友用于制造特定兵种，从而优化整个军团的编成结构。后勤补给线的稳定性也必须被纳入编组考量，漫长的战线若缺乏足够的运输单位支持，再精锐的部队其持续作战能力也会大打折扣。编组的变化也是对后勤管理和团队协作效率的直接体现。
游戏进程深入，玩家对兵种特性与克制关系的理解也从肤浅走向精通，这从根本上提升了编组的策略深度。每种兵种都有其固定的属性和专属的战术用途，例如反坦克炮能针对装甲车辆造成巨量伤害，而对其他部队效果一般。认识到步兵、坦克、空军之间的属性差异与克制链后，编组就不再是简单的单位叠加，而是变成了一个构筑攻防体系的复杂决策过程。从早期可能偏重一两种兵种，到后期需要指挥包含海陆空四十余种单位的协同作战，这种对游戏认知的深化自然引导玩家不断改变和优化其战斗编组，以应对更加复杂多变的战场挑战。
战场阶段的自然更替也为编组带来了周期性的变革要求。游戏进程清晰地划分为前期开荒、中期对抗和后期决战等不同阶段，每个阶段的战略重心和主流战术截然不同。前期强调速度与效率，编组可能轻量化；中期各种战术流派如坦克、空军、火炮开始分化，编组需要明确方向；后期则进入集群火炮与轰炸机主导的战场，制空权变得至关重要。这种从人多势众到兵种集群配合的战术重心转移，使得一套固定的编组模式无法适应整个游戏生命周期，指挥官必须顺应阶段特性，主动改变编组思路，才能确保从开局到终局的持续竞争力。
